În 2019, mai mult de o cincime (20,3%) din populația UE-27 avea vârsta de 65 de ani și peste.

Forța de muncă a Europei îmbătrânește: până în 2030, se așteaptă ca lucrătorii cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani să reprezinte 30% sau mai mult din forța de muncă totală din multe țări. Vârsta oficială de pensionare crește în multe state membre și, prin urmare, este posibil ca mulți lucrători să se confrunte atât cu o perioadă de muncă mai lungă, cât și cu o expunere mai îndelungată la o lume a muncii în schimbare.

Pentru a aborda această situație, trebuie luate anumite măsuri la nivel european, dar și la nivel personal. Echipa noastră este aici pentru a promova importanța managementului vârstei în toate țările UE. Ajutați-ne să împărtășim poveștile interesante ale companiilor care au avut succes în acest proces și care au înțeles și au îmbrățișat managementul vârstei pentru binele angajaților lor și pentru societate.

este un spațiu virtual în care persoanele interesate de managementul vârstei pot găsi ajutor și inspirație pentru proiectele lor, inițiativele și acțiunile personale.

Toate drepturile rezervate